Construire une compétence
Objectif
Décrire le cycle Acquérir-Pratiquer-Capitaliser-Diffuser
Idée clé à retenir
Cycle compétence : Acquérir → Pratiquer → Capitaliser → Diffuser → (retour)
Cycle de construction d'une compétence
ACQUÉRIR
Recruter, former
PRATIQUER
Appliquer au quotidien
CAPITALISER
Documenter, formaliser
DIFFUSER
Transmettre, partager
Cycle continu d'amélioration
Acquérir
Recrutement, formation initiale, partenariats
Pratiquer
Mise en œuvre, expérience terrain, projets
Capitaliser
Procédures, bases de données, retours d'expérience
Diffuser
Tutorat, communautés de pratique, mobilité
Exemple concret
Une entreprise recrute un expert data (acquérir), lance des projets pilotes (pratiquer), documente les méthodes (capitaliser), forme les équipes (diffuser).
Erreur fréquente à éviter
Négliger l'étape de capitalisation : sans formalisation, le savoir-faire reste tacite et peut se perdre.
Phrase prête à l'emploi
"La construction d'une compétence suit le cycle : acquérir, pratiquer, capitaliser, diffuser."