D12 - Droit du travail · Micro-module 4
Les principaux contrats (CDI, CDD, alternance, temps partiel)
Objectif
Distinguer les différents types de contrats de travail et leurs conditions.
Idée clé à retenir
Le CDI est le contrat de droit commun. Le CDD, l'alternance et le temps partiel sont encadrés par des règles strictes.
📊 Tableau comparatif des contrats
| Type | Conditions | Écrit | Durée | Risque employeur |
|---|---|---|---|---|
| CDI | Droit commun | Indéterminée | Indemnités si rupture | |
| CDD | Motif légal requis | Max 18 mois | Requalification CDI | |
| Alternance | Formation + travail | Durée formation | Obligations formation | |
| Temps partiel | < 35h/semaine | Variable | Requalification temps plein |
💡 Le CDI est la norme : les autres contrats sont des exceptions encadrées
Exemple concret
Une entreprise qui enchaîne des CDD sur un même poste permanent risque la requalification en CDI.
Erreur fréquente à éviter
Croire qu'on peut recourir au CDD sans motif légal précis.
Phrase prête à l'emploi
"Le CDI est le contrat de droit commun ; le CDD doit être justifié par un motif légal et est limité dans le temps."